Коллеги, особенно те, кто ищет сейчас работу. Для Вас эта заметка будет актуальна.
Чаще я была с одной стороны баррикад – т.е. выступала соискателем, последнее время все чаще выполняю роль работодателя. Хочу поделиться с Вами полезными наблюдениями, сделанными за время просмотра резюме, проведения собеседований и участия в демо-тренингах.
Про резюме:
1. Если в вакансии нужен «корпоративный тренер», не отправляйте на такую вакансию резюме, где через запятую обозначены интересующие Вас позиции: «тренер, руководитель учебного центра»…или еще хуже «тренер, рекрутер». Такие резюме я рассматриваю и даже приглашаю кандидатов, но уже возникает масса вопросов и доля скепсиса. Создайте резюме, где Ваша цель – получение позиции «корпоративного тренера». Потрудитесь лишние 5 мин, откорректировав резюме , и вы будете ближе к приглашению на собеседование =)
2. Если для Вас заработная плата – основное и Вы четко определили сумму, ниже которой не готовы опуститься, укажите ее, но если Вы достаточно гибки с т.з. з.п. и хотите рассматреть как можно больше предложений, не указывайте заработную плату в резюме. Во-первых, это даст Вам больший выбор, а во-вторых, продав себя на собеседовании, Вам легче будет договориться с работодателем об интересующей Вас сумме.
Про собеседование
Если Вы пишите в резюме, что проводили тренинги (и далее огромный перечень программ) «продажи, переговоры, тайм-менеджмент, презентационные навыки, стресс-менеджмент, ситуационное руководство, управление конфликтами», то будьте готовы, что Вас спросят
1) Какова была структура тренинга
2) какие темы рассматривали
3) а еще – приведите пример конкретной техники.
По крайней мере, я люблю такие вопросы и обязательно их задаю. Становится грустно, когда я вижу, что соискатель не может ответить на вопрос, потому что он написал данную программу для количества. Если Вы даже пишите для количества, найдите время подготовиться и прочитать о незнакомой теме в интернете.
Самые забавные ответы, которые были даны мне на вопрос «А вот Вы пишите, что вели программу…»
1) «Да??? (с сомнением) там так написано???»?
2) «Ой, это было давно, сейчас сложно вспомнить»
3) «Ой, ну это так не тренинг был, скорее семинар»
4) «Нет, я только разрабатывал, точнее написал структуру программы и все , большее и не понадобилось…»
При демо-тренинге
Если Вы сказали руководителю, что подготовите демо-тренинг на тему «управление конфликтами», а потом приходите с темой «установление контакта» в продажах, но вероятность успеха низка. А особенно это может усугубиться тем, что Вы нахваливали на собеседовании тему «управление конфликтами» и какой Вы в этом ас.
Буду продолжать делиться с Вами своими наблюдениями и выводами!
Всем удачи и успешного трудоустройства!
Комментариев нет:
Отправить комментарий